La última guía a bateria de riesgo psicosocial de la javeriana

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He letrado la Política de Tratamiento de Datos Personales y autorizo el tratamiento de mis datos con pulvínulo en la política.

1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.

En cuanto a la necesidad de involucrar factores que hagan referencia a las modalidades de trabajo a distancia, a pesar de que fue una carencia que se puso en evidencia por parte de las personas que remitieron comentarios al Ministerio de Trabajo previo a la expulsión de la norma, la entidad en cita argumentó que ello no es necesario en la medida en que el utensilio tiene las preguntas suficientes que permiten validar todas las situaciones que puedan presentar, lo cual es discutible ya que no hay preguntas sobre el uso de la tecnología, la desconexión profesional y Por otra parte se hace referencia a tiempos de traslado que en efecto no aplicarían.

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Se refiere a la posibilidad que el trabajo le brinda al individuo de aplicar, aprender y desarrollar sus habilidades y conocimientos.Esta condición se convierte

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